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离职时,怎样证明个人和原单位再无经济纠纷?

单位开个离职证明。上面写明 加盖公章即可。

离职证明是公司需要给你写的,如果公司解除劳动合同,你当然不要写辞职申请书,公司还要赔付你工资,如果你自己提出离职,当然要提前写辞职申请书了

单从这句话来说,应该是说劳资双方已结清各项费用,无经济纠纷了,如果你签字,说明同意该项。如果这份离职证明不需要你签字而是只有单位盖章,那就是告诉你的下家,此人与原单位好聚好散可以聘用

和公司解除劳动合同,开了离职证明,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。 比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解...

按照《住房公积金管理条例》的规定,单位有义务为你办了这些手续,如果单位不给你办理,你可以到你缴纳公积金的城市的住房公积金管理中心执法部门投诉,申请强制执行。

1、举报到劳动监察大队 2、通过EMS速递辞职信,理由为公司未给你上社保你被迫辞职。 以上是2选1,签了劳动合同的可以无视双倍工资了; = 辞职依据和技巧: 一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...

没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...

劳动者辞职,那么要拿到公司开具的解除劳动合同证明,那么以后公司发生什么问题,与劳动者本人无关。除非劳动者故意的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的...

员工可以拒绝签字。即便签字如果确实存在纠纷,员工依然有权起诉。 以上意见,仅供参考。

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